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宝塔区环卫工作引入竞争机制 “以费养人”变“以费养事”

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10月31日,延安宝塔区全面推行城区环卫“市场化运营、契约化管理”模式改革正式启动,这次改革彻底改变了沿袭几十年的传统环卫管理办法,引入了竞争机制,变“以费养人”为“以费养事”,由日常整治变为重点监管,实现环卫工作“长效管理、长治久效”目标。

为了进一步建立城区环卫保洁常态化、长效化机制,逐步提升城市管理水平。宝塔区委、区政府充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,通过引入竞争机制,采取竞争性磋商采购方式,择优选择社会力量和社会资本参与城市管理。通过公开招标,引进了玉禾田、荣信波普两家专业化的环卫保洁公司负责宝塔区内的保洁工作。

在启动仪式上,一位环卫工告诉华商报记者,通过公司化的运作,希望能在薪酬和社保上有所改善。对此,相关负责人表示,市场化运营后,宝塔区人社局将负责监督保洁员的社会保险的办理、聘用人员合同的签订、工资按时发放、劳动纠纷调解和仲裁工作。

据了解,宝塔区通过全面推行城区环卫“市场化运营、契约化管理”的运行模式,努力构建职责明晰、市场运营、契约管理、管干分离、监管有力的管理体系,切实降低政府投入成本、降低政府管理风险、降低环卫工人年龄、降低工人劳动强度、降低卫生反弹频率,全面提高专业化保洁水平、提高机械化作业水平、提高薪酬化福利水平、提高智慧化城管水平、提高精细化管理水平,努力实现城市管理“五个降低、五个提高”的预期目标。华商记者 张建全

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